以特性测试“现实”求职者靠谱吗？三上悠亚 在线av

　　大众指示，把“特性”手脚招聘门槛，不科学更可能造孽

　　本报记者 秦亦姝 张小简《工东说念主日报》(2025年03月17日 01版)

　　“前几轮笔试口试都过了，作念完公司发来的MBTI测试后，却迟迟没比及最终口试的音书。”最近，应届毕业生小玉告诉记者，她因在应聘中MBTI测试不合乎公司要求，无缘该公司的最终口试。

　　MBTI是迈尔斯-布里格斯类型商酌的缩写，是一种基于心理学表面的特性分类器具。这种测试方法将东说念主格分为4个二元维度、16种类型，旨在匡助东说念主们了解我方和他东说念主的特性特色、活动偏好、念念维神态等。记者了解到，不少企业将MBTI等特性测试纳入招聘法度，并将测试成果和托福成果挂钩，成为拦在求职者眼前的门槛。

　　有大众认为，求职者的特性倾向并不代表职场发扬，如果用东说念主单元将测试成果和是否托福挂钩，有可能组成作事讨厌。对此，大众建议，企业应持重将MBTI等特性测试作为硬性筛选商酌，而应把柄骨子业务需求明确招聘圭臬。

　　“E东说念主优先”“P东说念主勿扰”

　　“我的MBTI是INFP(内向型、直观型、式样型、知觉型)，在某招聘软件上投了好多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”小玉告诉记者，她在网上看到有东说念主分析说“N会让东说念主以为你好高骛远、F会让东说念主以为你心境化，P会让东说念主以为没策画爱‘摆烂’”，而我方偶合3个全中。

　　记者在多个线上招聘平台发现，不少公司的招聘确定中都有“随简历提供MBTI特性测试成果”“E东说念主(外向型东说念主格)J东说念主(判断型东说念主格，商酌、讲逻辑)优先”“P东说念主(知觉型东说念主格，无邪、即兴)勿扰”等对求职者MBTI的要求。

　　小玉是北京某985高校的硕士参议生三上悠亚 在线av，在校时代有论文发表和多段与岗亭联系的实习资历。“我认为我方在这一岗亭上，是专科对口且有竞争力的。”仅靠一个特性测试成果就被企业拒之门外，让她很困惑。

　　“咱们问应聘者MBTI，主如果看其念念维时势，以高效了解应聘者和已有团队、岗亭的匹配情况。”某公司HR(东说念主力资源司理)告诉记者。举例，案牍筹办所在更倾向于采取N东说念主、F东说念主；行政内勤岗亭则更倾向于采取I东说念主、J东说念主。

　　在某酬酢平台，点赞储藏量靠前的，不少是“HR眼中的MBTI排序”“高分通过特性测试共享”“为求职者量身定制MBTI课程”等内容。“我会刻意按照公司想要的类型填写MBTI成果，尽量不露馅我方。”一位网友暗示。

　　或组成作事讨厌

　　MBTI测试作为企业了解求职者的器具，是否具有科学性？“东说念主的特性相等复杂，MBTI测出的也仅仅一种倾向，不行浅陋以二分法对东说念主的特性进行分类。”有心理学专科东说念主士告诉记者。

　　“刻卑劣行的MBTI测试题质地散乱不都，信得过度与可靠性值得商榷。更并且，求职者在测试时可能会进行特意志的‘东说念主格伪装’，因此单看MBTI也并不行保证企业招到想招的东说念主。”该大众暗示，“不外，将MBTI作为一项参考，在团队处理中可起到一定的提拔作用。”

　　华东政法大学经济法学院助理参议员施婧葳指出，企业让作事者作念MBTI测试并不违抗作事法步调，但若将测试成果和是否托福挂钩，就清醒组成对于特定“特性”求职者的讨厌。“除此除外，这一作念法还会骚动作事者的解放择业权，举例末端‘P东说念主’作事者的事业采取空间。”

　　“把柄我国作事法和作事促进法的联系步调，入职时代通盘的测试，包括所谓的特性测试、心理检测和体检都应该是跟事业联系的。”都门经济生意大学作事经济学院教授范围告诉记者，“作事者特性与事业闪现条款之间的联系性自身存在争议，如果用东说念主单元无法讲授联系测试基于合理的岗亭需求，则要求作事者在求职阶段完成测试就并不合乎法律步调，致使组成作事讨厌。”

　　现行法律对导致作事讨厌的诸身分，当今还零落更具体的步调。“我国作事法华夏则性步调作事者作事不因民族、种族、性别等不同而受讨厌；但对诸如学历、健康景况，以及星座类型、特性测试等，选藏更考究的步调，实行中，联系方面的作事讨厌，相对多发。”北京战略讼师事务所抓业讼师张烨阳说。

　　招聘法子慎用MBTI测试

　　2024年11月，拔擢部印发《对于作念好2025届世界普通高校毕业生作事创业使命的奉告》，明确建议要“进步高校毕业生作事使命保险水平”“积极营造公说念作事环境”。

　　多位大众指示，企业应持重将MBTI等特性测试作为招聘法子的硬性筛选商酌，幸免影响作事者的公说念作事。

　　施婧葳建议，企业如果想了解员工的特性特质，不错在作事者入职之后且协商一致的情况下为其作念联系特性测试，再把柄他们的意愿和个性分拨到更合适的岗亭。“用东说念主单元不行因求职者的某种特性特质就将其拒之门外，这种作念法不仅有较大的合规老本，更事关企业声誉。”施婧葳说。

　　张烨阳则建议，作事监管部门应当加强司法和指导，让企业相识到以特性测试作为招聘圭臬，有害于诱惑优秀东说念主才。

　　对于弘远求职者而言，由于企业在招聘时属于强势一方，不少求职者都采取被迫汲取其建议的要求。“如果一经为求职付出了多数时刻、元气心灵，却仍然因为MBTI特性测试不匹配等原因碰到折柳对待，求职者也不错勇敢捍卫我方的解放择业权，如隔断用东说念主单元的不对理要求，或通过实时向作事监察大队举报、向法院告状等神态，预防我方的正当权柄。”施婧葳说。